华炬党建 | 党建焕新启新程 聚力赋能促发展
2026-08-04
党建焕新启新程
聚力赋能促发展
盛夏启新章，实干担使命。为深化党建引领作用，夯实基层党建根基，推动党建与律所业务深度融合、双向赋能，在各党支部圆满完成换届选举、实现班子迭代焕新的关键节点，华炬党委隆重召开第七次（扩大）会议。本次会议由所党委组织委员王亚飞主持。
华炬党委班子成员、各党支部新一届支委、各分所主任及党支部书记全员参会。会议围绕复盘过往党建工作、新一届支委班子亮相、凝聚总分所发展合力及部署下一阶段重点工作等议题展开，旨在为律所高质量发展锚定方向、汇聚动能，共商党建提质、律所增效新路径。
此次换届后，律所五个党支部支委全部更新为80、90后青年骨干，队伍更年轻化、专业化。会上，往届支部书记逐一复盘任期党建工作，总结支部标准化建设、党员培育、党建赋能业务等经验，剖析现存不足，并对新一届班子提出发展期许。
薪火相传守初心，接续奋进启新程。随后，各党支部新一届支委班子集体亮相，新任支部书记逐一作表态发言，均紧扣 2026 年 “价值创造型” 党建升级目标，结合各支部业务特色规划工作：
第一党支部打造 “学习 + 研讨” 双融组织生活，完善青年律师传帮带机制；
第二党支部将党组织嵌入全业务链条，组建党员专班攻坚疑难与新兴业务；
第三党支部推动支部共建从形式联结转向价值共赢，打造国企、基层治理特色党建品牌；
第四党支部破除形式化党建，聚焦小微企业与弱势群体常态化公益法律服务；
第五党支部依托老律师资源做好薪火传承，深耕长者法律服务公益赛道。
长治、海口、吕梁三家分所负责人、支部书记结合属地实际交流工作：长治分所落实管理层与支委交叉任职，计划搭建党内法规研究中心；海口分所依托多元渠道倾听青年、党外律师诉求，深化与总所文化、业务联动；吕梁分所直面党建业务融合不足等短板，计划以公益普法、行业共建释放区域品牌影响力。五支部副书记也围绕老中青律师代际传承、党务能力提升补充工作思路。
在总结中，党委书记阴春霞坚持务实导向，围绕下半年党建提质、队伍建设、业务融合等重点工作，提出以下六点具体工作意见：
一、传承帮带作风，夯实青年党建根基
充分肯定老支部书记顾全大局、主动让位、扶持青年成长的奉献精神，确保换届工作平稳过渡。要求新任青年支委和青年律师虚心向老同志学习，传承优良作风，快速成长成才，接续扛起党建工作重任。
二、打造支部特色，推动差异化品牌建设
明确各支部错位发展、特色发展的建设思路。重点做强二支部青年党建、三支部党政法律服务、五支部敬老公益普法三大特色品牌，同时督促一支部、四支部尽快找准发展赛道、补齐建设短板，形成“一支部一特色”格局。
三、建强先锋队伍，深化党建业务融合
部署成立党员先锋突击队，深耕重点产业链与核心服务领域，开展精准嵌入式法律服务。用好全额返还党费，设立党建成果转化专项资金，打造党建业务融合标杆案例，将党建组织优势转化为律所发展核心竞争力。
四、构建党建共同体，做实总分所联动发展
依托律所一体多元、多域联动格局，搭建总分所党建共同体。推动总分所资源互通、品牌共建，鼓励各分所培育特色党建子品牌，要求分所班子主动谋划、落地项目，实现党建一体化联动发展。
五、深化对外共建，拓宽律所发展格局
走出地域局限，开展高质量对外共建。摒弃形式化交流，与全国优质律所深度对接，深耕业务互通、人才交流与涉外法律服务合作，以外部赋能助推律所提质扩容。
六、坚持学创突破，锤炼过硬执业队伍
倡导“学习、创新、突破”发展理念，要求全体律师夯实基础业务、打磨服务产品、精进执业能力。书记勉励全员，坚持终身学习、勇于自我突破，以个人成长赋能律所高质量发展。
风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。本次会议的圆满召开，标志着华炬律所党建工作迈入年轻化、规范化、品牌化、全域化发展新阶段。下一步，华炬律所全体党员干部、各支部、各分所将全面落实本次会议精神，以新一届支委班子履职为新起点，坚持党建引领不动摇，深耕党业融合主赛道，做实队伍培育、品牌塑造、公益赋能、全域联动各项工作，以高质量党建引领律所高质量发展，持续擦亮新时代律师行业党建标杆，为法治建设贡献华炬力量。
